Impliquer les collaborateurs, de manière ludique, dans la construction de bonnes pratiques métier.
La gestion des connaissances reste encore trop souvent considérée comme une activité fastidieuse. Ainsi, une majorité de collaborateurs s’accorde sur son apport au quotidien et la nécessité de s’y astreindre, sans toutefois réussir à en faire une priorité.
