Qualität und Exzellenz in Organisationen hängen von der Beherrschung von Kompetenzen und der Fähigkeit ab, sich in einem sich ständig verändernden beruflichen Umfeld anzupassen. In diesem Zusammenhang ist die Profession Map ein unverzichtbares Werkzeug.
Die Profession Map oder Berufslandkarte erschien erstmals im Jahr 2014 in Form eines Kompetenzrahmens. Die Berufskarte diente dazu, die wesentlichen Fähigkeiten eines Qualitätsfachmanns zu definieren.
Um den beruflichen Entwicklungen und den neuen Herausforderungen in den Bereichen Technologie, Umwelt, Soziales und Governance (ESG) gerecht zu werden, wurde 2021 eine neue, detailliertere Version entwickelt: die Karte der Berufe. Diese neue Karte der beruflichen Kompetenzen bietet eine verbesserte Navigation und listet umfassend die Kenntnisse und Verhaltensweisen auf, die von modernen Qualitätsfachleuten benötigt werden, und fördert so ihre Entwicklung.
Die Berufslandkarte ist der internationale Standard für Personalabteilungen, Manager und Führungskräfte. Sie hilft, bessere Entscheidungen zu treffen, selbstbewusst zu handeln, Karrieren voranzutreiben und Veränderungen in Unternehmen zu bewirken (Schaffung von Rollen innerhalb der Organisation, von Chancen und eines besseren Arbeitsumfelds).
Die Berufskarte ist ein wichtiges Instrument für Fachleute in verschiedenen Bereichen wie HR, Qualität, Gesundheit, etc. Sie ist eine offizielle Identifizierung und ein Nachweis der Kompetenz. Der Berufsausweis wird häufig von einer Regulierungsbehörde oder einem Berufsverband ausgestellt, um zu bestätigen, dass der Inhaber die Ausbildungs- und Erfahrungskriterien erfüllt, die für die Ausübung seines Berufs erforderlich sind. Zum Beispiel in den Bereichen Gesundheit, Recht oder Immobilien ist der Berufsausweis in der Regel obligatorisch und muss in regelmäßigen Abständen erneuert werden, um sicherzustellen, dass der Berufsangehörige die aktuellen Standards und die jüngsten Entwicklungen in seinem Bereich einhält. Sie ermöglicht es auch Kunden und Arbeitgebern, die Qualifikationen und die Legitimität der Berufsangehörigen, mit denen sie interagieren, leicht zu überprüfen.
Diese Karte ermöglicht es den Nutzern, ihre Kompetenzen anhand von fünf Elementen des Rahmens und vier Niveaus zu bewerten, die von den Grundkompetenzen bis zu den fortgeschrittenen Kompetenzen reichen, und dann ihre persönliche Entwicklung zu planen. Sie hilft, bessere Entscheidungen zu treffen und selbstbewusst zu handeln, indem sie organisatorische Veränderungen und Karrierefortschritte berücksichtigt.
Die Profession Map bereitet Qualitätsfachleute darauf vor, sich an verschiedene Kontexte und Veränderungen anzupassen, und stellt sicher, dass ihre Arbeit auch dann auf einer soliden Grundlage steht, wenn es keine Lösungen gibt. Die Karte ist so konzipiert, dass sie sich weiterentwickeln kann und sich an neue Rollen, Fachgebiete, Prioritäten und Möglichkeiten anpasst.
Organisationen können dieses Instrument nutzen, um die Kompetenzen von Teams zu bewerten und die Entwicklung von Fähigkeiten hervorzuheben, indem sie eine Grundlage für Branchengruppen in der Industrie bieten, um sich Fachwissen und spezielle Fähigkeiten anzueignen. Indem moderne Führungskräfte mit Fähigkeiten ausgestattet werden, die den sich ändernden Geschäftsanforderungen gerecht werden, stärkt die Karte die berufliche Glaubwürdigkeit und unterstreicht die Bedeutung der Aktualisierung dieser Fähigkeiten innerhalb der Organisation.
Die Profession Map schafft Rollen, Möglichkeiten, Organisationen und Arbeitsumgebungen, die es ermöglichen, das Beste aus den Menschen herauszuholen und dabei hervorragende organisatorische Ergebnisse zu erzielen. In dieser Karte ist alles so gestaltet, dass es zum Ziel Ihres Berufsstandes als Qualitätsprüfer beiträgt, sich für bessere Arbeitsbedingungen und ein besseres Arbeitsleben einzusetzen. Diese Mission steht im Mittelpunkt der Karte, umgeben von drei Grundwerten.
Von Prinzipien geleitet zu werden bedeutet, über die etablierten Richtlinien und Verfahren hinauszugehen und nach ethischen Prinzipien und Normen zu handeln, auch wenn es keine klaren Richtlinien oder offensichtlichen Präzedenzfälle gibt, und Entscheidungen zu treffen, die moralisch und sozial verantwortlich sind.
Dieser Wert unterstreicht die Bedeutung der Nutzung verschiedener Beweise und Expertisen, um Entscheidungen und Handlungen zu leiten. Dies beinhaltet eine kritische Bewertung von Daten und Informationen, um sicherzustellen, dass Entscheidungen auf Fakten und einer gründlichen Analyse beruhen und nicht auf Vermutungen oder Vorurteilen.
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