La fidélisation a toujours été un enjeu important pour les entreprises. Et c’est encore plus vrai dans la situation actuelle de forte tension du marché de l’emploi : en 2022, le taux de démission s’est élevé à un niveau jamais atteint depuis 2009. L’une des causes peut être le manque de perspectives pour les collaborateurs qui souhaitent développer leurs expertises techniques plutôt que suivre la traditionnelle voie managériale.
Afin de répondre aux attentes de ces collaborateurs et de diminuer le risque de pertes de talents sur des sujets cruciaux pour l’organisation, de plus en plus d’entreprises décident de créer des filières d’expertise en parallèle de la filière du management.
